企业内训工作，既是一项事关人才战略和人才队伍建设的重要工作，也是提高员工素质和专业技术能力的基础性工作。根据集团公司“品牌提升年”实施方案的要求，为更好地落实2018年公司培训计划，提升员工的综合素质，提高员工的工作技能，公司印发了《2018年公司员工培训计划》，四月份开始实行，集团公司对认真抓好培训工作，促进员工技能提升提出要求。
一、员工培训是增强企业竞争力的有效途径。企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的快速更新，企业需要不断创新和引进新技术和新理念，必须通过不断地学习充实和内部培训来提升员工的自身能力，将学到的新的技能广泛地运用在各个项目中，不断加强自身素质，不断提高企业的市场竞争力。
二、员工培训要传导企业文化、增强企业凝聚力。通过培训向员工灌输企业的价值观，培养员工的行为规范、养成良好的工作习惯和学习习惯，能够自觉地遵守各种规章制度，从而形成良好、融洽地工作氛围，增强工作满意度和成就感，通过不断学习和创新来提高效率，通过培训，可以增强员工对公司的认同感，增强部门与部门、员工与员工之间的凝聚力及团队精神。
三、员工培训在内容和形式上要有创新。要结合实际情况，在注重实际工作中的前提下，做出具有系统性和远瞻性的培训计划。员工培训不仅仅是为了满足目前的需要，更要考虑将来的长远发展。要根据企业现状及目标，系统制定各部门、岗位的培训计划。要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的技能培训，在培训的内容上体现不同的深度，并且建立持续的、经常性的培训机制。
四、注重培训效果。企业发展的内在因素是员工，而培训是达成工作目的与效果最直接的办法，是提升员工整体素质，专业水平的最有效方式。做好这项工作，需要全体员工思想上重视，认识上提高，行动上自觉，特别要注重培训的针对性和时效性，切实通过加强内部培训，促进技能提升，为万浩集团的品牌提升作出积极的贡献。
